Le Sénat et le handicap

La politique handicap du Sénat prévoit la formation des agents à ces problématiques 

Le Sénat se forme aux handicaps 

Sénat handicap formation

Formation handicap Sénat
Alter Formation Conseil

Une première session de formation de formation sur le handicap a été réalisée au Sénat.

Cette session a regroupé 4 personnes des ressources humaines, des services administratifs et techniques.

La journée a été dense et passionnante dans ce fabuleux site républicain.

La journée s’est articulée entre typologie et histoire du handicap, tests à l’aveugle, modalités d’inclusion et de maintien dans l’emploi, les enjeux du handicap et de nombreux quiz.

La journée sera renouvelée.

Les stagiaires étaient 100 % satisfait de la prestation.

Pour en savoir plus sur nos formations handicap et diversité : www.alter-formation.net

Le handicap au Ministère de la défense

Les agents de Toulon du Ministère de la défense ont été formés à la culture sourde

Alter Formation Conseil a été choisi comme organisme de formation pour les interventions dans le domaine du handicap.

La culture sourde au Ministère de la défense

La culture sourde au Ministère de la défense

Le monde des sourds et des malentendants est fascinant. handicap invisible par excellence, cette altération de l’ouïe touche 8 % de la population française.

Même appareillées, la communication n’est pas toujours aisée. Entre les oralistes et les signeurs (langue des signes) la différence est grande. Alors comment communiquer dans un collectif de travail avec des personnes atteintes et utilisant une communication différente ?

Pour bien comprendre, la journée a débutée par un descriptif de l’appareil auditif et son mode de fonctionnement. Les techniques de compensation (matériels, humaines,etc) ont été décrites.

Comprendre ce handicap nécessite aussi de se pencher sur l’histoire des personnes sourdes au fil des siècles.

 

La partie préférée des stagiaires : l’initiation à la Langue des signes (LSF) par Catherine, notre spécialiste de la question.

Une prochaine session aura à lieu à Orange en avril prochain.

Pour en savoir plus, une seule adresse : http://www.alter-formation.net

Formation handicap chez OTIS

Le personnel OTIS de Lille se forme au handicap

Chez OTIS aussi, le personnel se forme aux différents handicaps.

D’une part pour la gestion du personnel interne et d’autre part pour apporter un nouveau volet de compréhension de leur métier : les ascenseurs.

Touches tactiles et informations sonores sont présentes dans les ascenseurs pour compenser la surdité et la mal-voyance. Ainsi que l’oblige la loi du 11 février 2005 sur le handicap.

La première session s’est déroulée à Lille en décembre.

OTIS Lille handicap

mal-voyance formation handicap AFC

OTIS Lille handicap

AFC formation handicap

Objectifs de la formation (Otis Lille handicap)

  • Sensibiliser aux handicaps pour une meilleure compréhension ;
  • Identifier les différents handicaps et leurs compensations ;
  • Appréhender le droit du travail relatif au handicap et les acteurs ;
  • Comprendre les évolutions sociétales au regard du handicap ;
  • Optimiser sa communication autour de cette thématique.

D’autres sessions sont prévues courant 2017.

http://www.otis.com/site/fr/Pages/default.aspx

Alter Formation Conseil en Martinique

AFC en Martinique pour une formation handicap à l’ARS (agents et managers) !

En Martinique, les derniers chiffres de l’Insee annoncent 17 % de la population en situation de handicap, avec une prédominance masculine.

C’est dans ce contexte social, que les ministères sociaux ont sollicité l’organisme de formation AFC  pour une formation destinée aux agents de l’ARS (Agence Régionale de Santé).

Cette session d’une journée et demie concernait l’accueil de collègue en situation de handicap et leur management.

En effet, ces thématiques visent au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Un accueil optimisé facilitera l’intégration et le maintien dans l’équipe.
Le management se doit de valoriser les différences autour d’un objectif commun : la réalisation des missions de l’équipe. C’est à cette condition de respect de l’individu qu’émergera la valeur fondamentale d’acceptation des différences. Chacun est alors acteur du système de fonctionnement du collectif et doit être reconnu comme tel.

Comment recruter, intégrer et maintenir dans l’emploi ont été les maitres mots de cette session de formation dans les Antilles. Elle fait suite à première session réalisée en février en Guadeloupe.
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Professionnalisation des corresponds handicap des ministères sociaux

EHESP ministères sociaux handicap correspondants

Les ministères sociaux (santé, sport, travail) disposent d’un réseau de correspondants handicap. L’organisme de formation Alter Formation Conseil est chargé de leur professionnalisation. Une session de deux journées leur est régulièrement consacrée.

Ces journées sont organisées par l’EHESP : 

http://formation-continue.ehesp.fr/formation/reussir-lintegration-dun-agent-en-situation-de-handicap-au-sein-dune-equipe-de-travail/

Les objectifs formatifs visent à apporter une culture commune sur le handicap, mais également  les aider à combattre les préjugés et les discriminations inhérents pour favoriser l’accueil et l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les collectifs de travail ; identifier les repères législatifs liés; favoriser le maintien dans l’emploi par la mise en place de compensation en aménageant les postes de travail, adapter les méthodes de travail. L’idée maîtresse étant de favoriser l’autonomie et l’efficacité des travailleurs handicapés.

Ces correspondants handicap ont un rôle majeur dans le recrutement et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Alter Formation Conseil est partie prenante de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les milieux professionnels. Nous les encourageons et les félicitons pour leur investissement dans leurs missions.

Les ministères sociaux : http://social-sante.gouv.fr/

Les ministères sociaux et le handicap

Sans titre

Formation des agents des ministères sociaux (santé, emploi et sports), organisée par l’EHESP :

Vendredi s’est déroulée une nouvelle session de formation à destination des agents des ministères sociaux (santé, travail et jeunesse et sports) pour l’accueil d’un collègue en situation de handicap dans les services.

La formation handicap à destination des agents permet de favoriser l’inclusion des travailleurs en situation de handicap dans les collectifs de travail. La méconnaissance du handicap est un frein à leur intégration. Se former permet de faire tomber jugements infondés et de faciliter la communication.
Les objectifs de la formation :
– sensibiliser au handicap pour une meilleure compréhension ;
– comprendre la loi du 11 février 2005 sur le handicap et son application dans les ministères sociaux ;
– déconstruire les préjugés sur le handicap ;
– favoriser l’intégration de tous au sein du collectif de travail.

L’EHESP : http://formation-continue.ehesp.fr/formation/reussir-lintegration-dun-agent-en-situation-de-handicap-au-sein-dune-equipe-de-travail/

Les ministères sociaux : http://social-sante.gouv.fr/

La 3ème journée de formation des tuteurs d’agents en situation de la ville de Cannes est terminée

La troisième journée de formation à destination des tuteurs d’agents en situation de handicap de la municipalité de Cannes se termine.

Le rappel des missions et des limites des tuteurs a été cristallisé par l’échange sur les situations vécues depuis décembre dernier. Cette journée a aussi été l’occasion de répondre aux besoins exprimés par les tuteurs.

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Ces derniers portent un certain nombre d’enjeux :

  • Enjeux pour la ville : Une manifestation de la citoyenneté de la ville qui participe à l’effort de formation et d’intégration sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap ; respecter la loi de 2005 sur l’égalité des chances ; promouvoir la diversité au sein de la ville.
  • Enjeux pour le tuteur: Une mission pédagogique valorisante qui a pour objectif le transfert de compétences techniques. Une manifestation de son intérêt pour l’évolution de la société et le partage des valeurs de la ville.
  • Enjeux pour l’agent tutoré: Ils sont définis en fonction de l’objectif du dispositif dans lequel l’agent s’inscrit :  la découverte du monde du travail,  la qualification, l’insertion et la reconnaissance de leurs aptitudes.

 

Mairie de Cannes : http://www.cannes.com/fr/index.html

Mission handicap sur la Croisette

Mission handicap sur la Croisette pour Alter Formation Conseil !

Alter Formation Conseil vient juste d’achever une mission handicap pour le compte de sa cliente : la Ville de Cannes !

L’objectif de la mission handicap de notre gérante et formatrice Nelly Serre ? La formation des tuteurs d’agents en situation de handicap.

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Photo Nelly Serre

Ont été évoqués pendant les deux jours d’intervention :

  • la loi handicap de 2005 et les partenaires institutionnels ;
  • l’appréhension des types de handicap ;
  • les rôles et missions des tuteurs des agents en situation de handicap ;
  • l’ajustement du tutorat via sa position d’interface ;
  • l’identification des ressources internes pour parachever le tutorat des travailleurs handicapés ;
  • la communication verbale et non verbale avec l’agent bénéficiant de l’obligation d’emploi ;
  • l’optimisation de l’utilisation du guide du tuteur handicap ;
  • l’appropriation des principes de la charte du tutorat des personnels handicapés.
Une formation très interactive, impliquant les tuteurs d’agents et les agents tutorés !

La formation en présentiel s’est déroulée  sur deux jours, dont une partie à l’extérieur.

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Photo Nelly Serre

En effet, Alter Formation Conseil a souhaité mettre en place des mises en situation peu compatibles avec l’espace réduit d’une salle de réunion.

Les stagiaires, tuteurs handicap comme personnel tutorés, ont ainsi été confrontés à des cas pratiques illustrant le propos théorique exposé en amont.

La douce saison hivernale cannoise a permis au groupe de profiter des fauteuils roulants et cannes pour malvoyants fournis par Alter Formation Conseil !

Emploi handicap : Les établissements d’aide par le travail victimes de la crise

Les ESAT victimes de la crise

 

 

Faute de budget, les créations de places sont gelées depuis 2013 et ne permettent pas de répondre à la demande. C’est un tableau alarmant de la situation des établissements et services d’aide par le travail ( ESAT ) que dresse un rapport de la commission des finances du Sénat, paru en avril 2015. A la fois entreprises de sous-traitance et établissements médico-sociaux, ces structures, qui accueillent près de 120 000 travailleurs en situation de handicap, sont aussi victimes de la crise économique.

Le recours aux ESAT permet aux entreprises de s’acquitter partiellement de leur obligation d’emploi de personnes handicapées. En dépit de cet avantage, les ESAT voient partir des clients historiques sur leurs activités traditionnelles, comme le conditionnement de produits, souligne le rapport. « La situation est assez hétérogène d’un bassin d’emploi à l’autre, tempère Véronique Bustreel, conseillère emploi à l’Association des paralysés de France (APF), une structure qui gère vingt-cinq ESAT. Il est vrai que l’on est traditionnellement sous-traitants du secteur automobile, un secteur qui a beaucoup souffert ces dernières années. »

Tandis que les marchés se réduisent, « l’évolution des dotations [de l’Etat, NDLR] ne permet pas de couvrir l’augmentation des charges des ESAT », souligne le rapport. Faute de budget, les créations de places sont gelées depuis 2013 et ne permettent pas de répondre à la demande. Le vieillissement des personnes accueillies nécessite un aménagement des rythmes de travail. Dans le même temps, ces établissements se voient contraints d’assurer une certaine productivité pour se maintenir à flot. « Les ESAT doivent également gérer leur activité commerciale comme le fait une véritable entreprise », précise le rapport.

En dehors du droit du travail

 

Cette situation n’est pas sans conséquences sur les travailleurs des ESAT. Des conflits sporadiques agitent les établissements. A l’ESAT l’Envol de Lourdes, salariés et travailleurs handicapés se sont mis en grève pour protester contre la dégradation de leurs conditions de travail. « On accueille de plus en plus de personnes avec un handicap psychique, et les cadences de travail trop intenses ne leur sont pas adaptées », pointe un des travailleurs de l’ESAT, qui préfère rester anonyme.

Les travailleurs en ESAT font entendre leur voix. Une pétition pour « garantir les droits des travailleurs handicapés en ESAT » sur le site Mesopinions.com a recueilli plus de 4 500 signatures. Elle met notamment en cause le statut particulier de ces travailleurs, qui ne sont pas salariés : le droit du travail ne s’applique donc pas dans leur cas. Ce statut est d’ailleurs remis en cause par un arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne rendu en mars 2015.

Entre contraintes budgétaires et engagement social, les ESAT se retrouvent pris entre deux feux. « Rentabilité et accompagnement médico-social ne sont pas incompatibles, soutient Béatrice Amsellem, directrice du réseau Gesat. De nombreux établissements sont tout à fait rentables. »

Pour sortir de l’ornière, le rapport parlementaire recommande notamment de faciliter l’insertion des travailleurs d’ESAT dans les entreprises ordinaires. Autre piste préconisée : la création d’une base de données commune recensant les ESAT afin de renforcer leur visibilité auprès des acteurs économiques.

Source : Le monde.fr

Compte personnel de formation et travailleurs handicapés

Le compte personnel de formation, c’est aussi pour les travailleurs handicapés

Le compte personnel de formation (CPF) permet de cumuler des heures ouvrant droit à la formation.

L’Agefiph peut compléter le CPF des travailleurs handicapés souhaitant suivre une formation dont la durée dépasse leur crédit d’heures.
Deux millions de personnes ont créé leur compte personnel de formation. Et vous ? Depuis le 1er janvier 2015, toute personne âgée de 16 ans ou plus peut activer son CPF. Vous le conserverez tout au long de votre vie professionnelle. Même si vous changez d’emploi ou vous retrouvez au chômage. Il sera crédité chaque année en fonction de votre durée d’activité salariée dans le secteur privé, jusqu’à un plafond de 150 heures (le travail indépendant ou pour un employeur public ne permet pas de créditer le CPF). Si vous êtes salarié(e) à temps plein, vous allez ainsi acquérir 24 heures par an pendant les cinq premières années, puis douze heures par an les deux ans et demi suivants. Idem pour les usagers d’établissements et services d’aide par le travail (Ésat).
Les heures Dif utilisables jusqu’au 31 décembre 2020
Les heures acquises au titre du défunt droit individuel à la formation (Dif) sont utilisables au titre du CPF jusqu’au 31 décembre 2020. Vous êtes libre d’utiliser toutes ou partie de ces heures (Dif + CPF) pour suivre la formation de votre choix, parmi celles figurant sur la liste des formations éligibles au CPF. Au cas où votre crédit d’heures est insuffisant, vous solliciterez Pôle emploi ou le conseil régional pour abonder votre compte. Mais aussi l’Agefiph, si vous êtes travailleur handicapé.
Des listes de formations éligibles à l’abondement de l’Agefiph
« L’Agefiph intervient uniquement en complément du droit commun, insiste Anne Tourlière, sa directrice de l’offre de services. Le demandeur d’emploi doit donc d’abord solliciter Pôle emploi et/ou le conseil régional. Nous compléterons, si besoin, à la double condition que le projet est cohérent et ouvre de réelles perspectives d’emploi. » L’Agefiph ne finance d’ailleurs pas toutes les formations éligibles au CPF mais seulement celles correspondant aux « métiers porteurs d’insertion professionnelle ». La liste varie donc d’une région à l’autre.
Pas de seuil minimal d’heures sur le compte personnel de formation
Les autres conditions d’accès à l’abondement sont assez souples : tous les salariés et demandeurs d’emploi reconnus handicapés peuvent y prétendre (mais pas les usagers d’Ésat). Quel que soit le crédit d’heures sur leur CPF, le nombre d’heures de la formation visée et l’abondement accordé par Pôle emploi et le conseil régional. L’Agefiph ne pourra toutefois pas intervenir comme seul co-financeur des heures CPF du titulaire. De plus, elle ne participe qu’au coût pédagogique de la formation mais ne finance pas les frais éventuels, ni la rémunération du stagiaire.

Accompagnés pour monter votre projet de formation

 

Concrètement, vous devez d’abord créer votre compte sur www.moncompteformation.gouv.fr. Vous demanderez ensuite un conseil en évolution professionnelle (Cep) auprès de Cap emploi, Pôle emploi, votre mission locale (si vous êtes demandeur d’emploi âgé de 25 ans), votre Opacif (si vous êtes salarié(e)) ou l’Apec (si vous êtes cadre). Vous serez ainsi accompagné(e), gratuitement, dans l’élaboration de votre projet d’évolution et dans sa mise en œuvre (montage du dossier, recherche de financement…). Alors, pourquoi vous en priver ?
Source Franck Seuret / www.faire-face.fr .