• Recruter en toute légalité

Le 31 janvier 2017, l’Assemblée nationale a adopté un amendement à la loi égalité et citoyenneté pour lutter contre la discrimination. Ce dernier prévoit que dans toute entreprise employant au moins cinquante salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les salariés chargés du recrutement devront recevoir une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans.

• Favoriser la prévention des discriminations
• La diversité sociale, culturelle, ethnique, religieuse, de genre, générationnelle
• L’écriture égalitaire : la féminisation des not masculins

• Promouvoir la diversité
• De l’égalité à la diversité
• La mixité sociale
• Le management de la diversité
• L’intégration de la diversité dans les process RH les équipes
• Les avantages et enjeux de la mixité au sein des entreprises
• Les LGBT+ (new)

La méthode pédagogique est variable de façon à s’adapter aux différents publics rencontrés. Le socle reste l’interactivité, même si un apport de connaissances théoriques est indispensable.
Après un bref tour de table créant la dynamique de groupe, nous facilitons les échanges et la compréhension des apports méthodologiques grâce à une approche très pragmatique.
Pour favoriser les échanges et le mode participatif, nous alternons apports méthodologiques et vidéos, quiz, jeux de rôles, mises en situation, cas pratiques, analyse de pratiques conçus par le formateur.
Avec l'accord des participants, tous ces exercices peuvent être filmés pour analyse.
Formation individuelle ou collective.