Le handicap au Ministère de la défense

Les agents de Toulon du Ministère de la défense ont été formés à la culture sourde

Alter Formation Conseil a été choisi comme organisme de formation pour les interventions dans le domaine du handicap.

La culture sourde au Ministère de la défense

La culture sourde au Ministère de la défense

Le monde des sourds et des malentendants est fascinant. handicap invisible par excellence, cette altération de l’ouïe touche 8 % de la population française.

Même appareillées, la communication n’est pas toujours aisée. Entre les oralistes et les signeurs (langue des signes) la différence est grande. Alors comment communiquer dans un collectif de travail avec des personnes atteintes et utilisant une communication différente ?

Pour bien comprendre, la journée a débutée par un descriptif de l’appareil auditif et son mode de fonctionnement. Les techniques de compensation (matériels, humaines,etc) ont été décrites.

Comprendre ce handicap nécessite aussi de se pencher sur l’histoire des personnes sourdes au fil des siècles.

 

La partie préférée des stagiaires : l’initiation à la Langue des signes (LSF) par Catherine, notre spécialiste de la question.

Une prochaine session aura à lieu à Orange en avril prochain.

Pour en savoir plus, une seule adresse : http://www.alter-formation.net

Alter Formation Conseil soutient Lucie Care et le zoo de Beauval

Nos donations à Lucie Care et au zoo de Beauval

Nous avons choisi cette année de soutenir deux organismes caritatifs : Lucie Care pour les enfants déficients visuels et le zoo de Beauval pour la réintroduction du Lamantin en Guadeloupe.

Prendre en compte les besoins spécifiques des enfants : ça fait du bien !

Et réintroduire le Lamantin dans l’île où se trouve l’établissement secondaire d’AFC est bien agréable !

AFC va continuer en 2017 pour bien commencer l’année.

Ainsi une activité de formation n’est pas incompatible avec un peu d’altruisme.

Qui est Lucie Care ?

Ce fonds de dotation créé par l’UNADEV, l’Union Nationale des Aveugles et Déficients Visuels. Ses missions s’organisent autour de l’aide aux jeunes déficients visuels pour leur offrir les mêmes chances de développement et de réussite que les autres enfants.

Quelles valeurs ?

Lucie Care souhaite permettre à chaque jeune déficient visuel de bénéficier des mêmes chances que les autres. En s’appuyant sur des structures sans but lucratif partageant ses valeurs partout en France, le fonds de dotation souhaite encourager les initiatives innovantes au service des jeunes déficients visuels.


Quelles missions ?

Les projets soutenus par le fonds de dotation Lucie Care peuvent agir sur différents aspects du quotidien comme l’éducation, la formation mais également l’aide directe aux jeunes déficients visuels, l’accompagnement des enfants et de leurs familles ou la prévention des causes de la déficience visuelle, la sensibilisation du grand public.

http://www.lucie-care.org/

Zoo de Beauval et Parc national de la Guadeloupe

Don au zoo de Beauval pour la réintroduction du lamentin en Guadeloupe

Don au zoo de Beauval pour la réintroduction du lamentin en Guadeloupe

 

Ils travaillent ensemble pour faciliter cette réintroduction. Le lamantin que nous soutenons se nomme Fémore.

 

 

 

 

 

https://www.zoobeauval.com/actualite/article/des-nouvelles-de-guadeloupe

http://www.guadeloupe-parcnational.fr/fr

Formation handicap chez OTIS

Le personnel OTIS de Lille se forme au handicap

Chez OTIS aussi, le personnel se forme aux différents handicaps.

D’une part pour la gestion du personnel interne et d’autre part pour apporter un nouveau volet de compréhension de leur métier : les ascenseurs.

Touches tactiles et informations sonores sont présentes dans les ascenseurs pour compenser la surdité et la mal-voyance. Ainsi que l’oblige la loi du 11 février 2005 sur le handicap.

La première session s’est déroulée à Lille en décembre.

OTIS Lille handicap

mal-voyance formation handicap AFC

OTIS Lille handicap

AFC formation handicap

Objectifs de la formation (Otis Lille handicap)

  • Sensibiliser aux handicaps pour une meilleure compréhension ;
  • Identifier les différents handicaps et leurs compensations ;
  • Appréhender le droit du travail relatif au handicap et les acteurs ;
  • Comprendre les évolutions sociétales au regard du handicap ;
  • Optimiser sa communication autour de cette thématique.

D’autres sessions sont prévues courant 2017.

http://www.otis.com/site/fr/Pages/default.aspx

Formation handicap à Vireux Wallerand

Vireux Wallerand, formation handicap animateurs, centre de loisirs, enfants

Vireux Wallerand formation handicap

Le handicap étudié par les animateurs de la mairie de Vireux Wallerand dans les Ardennes.

20 des animateurs de l’association le « Lien social » de Vireux Wallerand ont assisté à deux sessions de formation sur le handicap. Cette demande émane de l’association. Ils souhaitent mieux de faire face aux problématiques rencontrées avec plus d’aisance. En effet, le handicap est aussi présent chez les enfants qui vont en centre de loisirs avant/après l’école ou sur l’heure de déjeuner. Nous devons cette belle inclusion à la loi de février 2005 qui a instauré le « milieu ordinaire » pour ces enfants. Cependant, leur gestion ne s’improvise pas et les animateurs ont bien profité de ces deux journées. Après avoir étudié la typologie, le handicap invisible, l’histoire, des ateliers « vis ma vie » leurs ont permis de mieux appréhender les conséquences du handicap (moteur et visuel). La communication et la compréhension des conséquences des handicaps ont terminé la journée.

Deux belles journées viennent de se terminer. 

 

http://www.valdardennetourisme.com/voir-faire/sites-et-monuments#!/village-de-vireux-wallerand-216447

Être différent, c’est normal

Deux jeunes artistes ont mis le feu au Casino de Paris le 24 mai 2016 à l’occasion de la présentation de la nouvelle comédie musicale de la rentrée, Timéo. Jusque-là, rien de bien original. Mais là où l’histoire est singulière, c’est que Mathias Raumel et Benjamin Maytraud sont en situation de handicap. Le premier suite à un accident de voiture à l’âge de 13 ans et le second par un trouble méconnu, le tremblement essentiel . « J’ai adoré le film Intouchables mais je me suis toujours demandé pourquoi c’était François Cluzet qui avait eu le rôle », explique Axel Goude. Cet ancien présentateur télé est à l’origine de ce projet. Les deux protagonistes se partageront la scène en alternance et évolueront parmi une troupe de 18 artistes.

Il y a encore quelques mois, Matias était le pensionnaire anonyme d’un établissement de l’APF (Association des paralysés de France) en Seine-et-Marne. Il chantait sous la douche et espérait secrètement être comédien. Il a été inscrit au casting à son insu, par une amie. Le soir de la présentation, ses copains sont dans la salle et le font savoir. « Ils sont contents pour moi, confie Mathias. L’aventure que je vis leur donne aussi de l’espoir. » Le jeune néophyte a dû s’astreindre à un entraînement intensif. Deux heures de jonglage par semaine, deux cours de chant, tout en assurant sa scolarité en classe de seconde. Quant à Benjamin, il était inscrit au cours Florent.

En scène au Casino de Paris dès le 16 septembre 2016
En maître de cérémonie, Axel Goude semble surpris par l’ambiance électrisée que suscite cette nouvelle aventure à moins de 4 mois de la première parisienne. Il travaille sur cette « circomédie », qui mêle cirque et musique, depuis 4 ans. « Dès la lecture de Timéo alors qu’il n’y avait que quelques pages et une dizaine de chansons, je suis tombé amoureux fou de cette histoire universelle. Jamais un projet ne m’avait autant tenu à cœur. Lle voir aujourd’hui se réaliser me rend fou de joie. Et puis, on avait une opportunité incroyable, changer la vie de deux jeunes en situation de handicap et en faire des artistes de cirque. Et ça, ce sera notre plus grande fierté à tous ! », confie-t-il.

Une histoire presque vraie
Timéo c’est en effet l’histoire d’un adolescent en fauteuil qui n’a qu’un rêve, devenir acrobate ! Il s’invite alors sur la piste aux étoiles, partageant le quotidien d’une bande de circassiens survitaminée. « Au départ, ce ne devait être qu’un conte pour enfants mais Axel a voulu en faire une grande comédie musicale. Un projet qui, on l’espère, éveillera les consciences et changera le regard sur le handicap », explique Jean-Jacques Thibaud. Fiction ? Pas tout à fait ; elle lui a en effet été inspirée lors d’un festival de cirque à Monte-Carlo où il a surpris dans les coulisses, un matin, un garçon en fauteuil venu admirer des trapézistes. « J’ai vraiment eu l’impression que le gamin voulait s’envoler avec eux. J’ai été ému aux larmes et quelques années plus tard, de commencer l’écriture de ce conte. »

Faire bouger les choses
Acrobaties aériennes, au sol, cracheurs de feu, funambules, trapézistes et contorsions, skates et BMX, jeux de lumière époustouflants… Ce spectacle mêle chorégraphie en fauteuil et en langue des signes. « Etre différent, c’est normal », voilà son credo. Mathias de conclure « Alex montre enfin des situations que le grand public ne connait pas. Un spectacle comme celui-là peut vraiment faire bouger les choses. » Et pourquoi pas changer sa vie puisque le jeune homme confie avoir attrapé le virus de la scène et « vouloir poursuivre sa vie dans le spectacle ». En attendant de découvrir cette circomédie insolite au Casino de Paris, l’album audio intégral est disponible dès le 3 juin 2016.

Source : www.handicap.fr

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Sessions de formation à l’accompagnement des patients en situation de handicap dans les hôpitaux en Martinique

Formation handicap pour les hôpitaux martiniquais

La formation au handicap est la pierre angulaire de l’évolution des mentalités liées à ses représentations sociales. Les savoir-faire, savoir-être sont capitaux pour un meilleur accompagnement des usagers en situation de handicap à l’hôpital.
L’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) en a bien compris les enjeux et a fait appel à Alter Formation Conseil (AFC) pour réaliser deux sessions de deux journées en Martinique.
En effet, Alter Formation Conseil mène une politique volontariste de sensibilisation du personnel, à l’accueil, l’inclusion des personnes en situation de handicap. AFC est partie prenante de cette avancée sociétale d’importance !
Le public composé de soignants et d’administratifs a donc pu suivre cette formation spécifique à spectre large. Un apport situationnel a permis d’apprivoiser le handicap et ainsi optimiser leur prise en charge.

Les objectifs étaient les suivants :

•       Connaitre le contexte législatif du handicap ;
•       Distinguer les différents types de handicap ;
•       Favoriser la compréhension du handicap et les besoins des usagers dans cette situation ;
•       Annihiler les préjugés, la discrimination induites ;
•       Analyser ses pratiques soignantes et administratives en relation avec un usager en situation de handicap ;
•       Optimiser la communication des usagers selon la typologie des handicaps.
Pour atteindre des objectifs, un tour de table a permis d’installer une dynamique de groupe indispensable à la suite de la formation. Les échanges et la compréhension des apports méthodologiques ont été facilités grâce à une approche très pragmatique : apports méthodologiques et surtout études de cas concrets en sous-groupes et échanges de pratiques ont été favorisés.

30 stagiaires étaient présents. 97 % ont estimé que la formation répondait à leurs attentes et qu’ils ont pu acquérir des savoir être et savoir-faire directement applicables sur le terrain.

Les prochaines sessions sont prévues pour 2017 !

 

L’ANFH de Martinique : http://www.anfh.fr/martinique

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Alter Formation Conseil en Martinique

AFC en Martinique pour une formation handicap à l’ARS (agents et managers) !

En Martinique, les derniers chiffres de l’Insee annoncent 17 % de la population en situation de handicap, avec une prédominance masculine.

C’est dans ce contexte social, que les ministères sociaux ont sollicité l’organisme de formation AFC  pour une formation destinée aux agents de l’ARS (Agence Régionale de Santé).

Cette session d’une journée et demie concernait l’accueil de collègue en situation de handicap et leur management.

En effet, ces thématiques visent au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Un accueil optimisé facilitera l’intégration et le maintien dans l’équipe.
Le management se doit de valoriser les différences autour d’un objectif commun : la réalisation des missions de l’équipe. C’est à cette condition de respect de l’individu qu’émergera la valeur fondamentale d’acceptation des différences. Chacun est alors acteur du système de fonctionnement du collectif et doit être reconnu comme tel.

Comment recruter, intégrer et maintenir dans l’emploi ont été les maitres mots de cette session de formation dans les Antilles. Elle fait suite à première session réalisée en février en Guadeloupe.
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Les ministères sociaux et le handicap

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Formation des agents des ministères sociaux (santé, emploi et sports), organisée par l’EHESP :

Vendredi s’est déroulée une nouvelle session de formation à destination des agents des ministères sociaux (santé, travail et jeunesse et sports) pour l’accueil d’un collègue en situation de handicap dans les services.

La formation handicap à destination des agents permet de favoriser l’inclusion des travailleurs en situation de handicap dans les collectifs de travail. La méconnaissance du handicap est un frein à leur intégration. Se former permet de faire tomber jugements infondés et de faciliter la communication.
Les objectifs de la formation :
– sensibiliser au handicap pour une meilleure compréhension ;
– comprendre la loi du 11 février 2005 sur le handicap et son application dans les ministères sociaux ;
– déconstruire les préjugés sur le handicap ;
– favoriser l’intégration de tous au sein du collectif de travail.

L’EHESP : http://formation-continue.ehesp.fr/formation/reussir-lintegration-dun-agent-en-situation-de-handicap-au-sein-dune-equipe-de-travail/

Les ministères sociaux : http://social-sante.gouv.fr/

La 3ème journée de formation des tuteurs d’agents en situation de la ville de Cannes est terminée

La troisième journée de formation à destination des tuteurs d’agents en situation de handicap de la municipalité de Cannes se termine.

Le rappel des missions et des limites des tuteurs a été cristallisé par l’échange sur les situations vécues depuis décembre dernier. Cette journée a aussi été l’occasion de répondre aux besoins exprimés par les tuteurs.

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Ces derniers portent un certain nombre d’enjeux :

  • Enjeux pour la ville : Une manifestation de la citoyenneté de la ville qui participe à l’effort de formation et d’intégration sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap ; respecter la loi de 2005 sur l’égalité des chances ; promouvoir la diversité au sein de la ville.
  • Enjeux pour le tuteur: Une mission pédagogique valorisante qui a pour objectif le transfert de compétences techniques. Une manifestation de son intérêt pour l’évolution de la société et le partage des valeurs de la ville.
  • Enjeux pour l’agent tutoré: Ils sont définis en fonction de l’objectif du dispositif dans lequel l’agent s’inscrit :  la découverte du monde du travail,  la qualification, l’insertion et la reconnaissance de leurs aptitudes.

 

Mairie de Cannes : http://www.cannes.com/fr/index.html

Alter Formation Conseil & la valorisation du parcours professionnel au Centre hospitalier de Villeneuve St Georges

Troisième et dernière session d’une intervention autour de la valorisation du parcours professionnel.

Une prestation d’Alter Formation Conseil au Centre hospitalier de de Villeneuve St Georges.

La dernière session de deux jours vient de se terminer!

Alter Formation Conseil a délivré une prestation en trois temps sur le site de l’hôpital de Villeneuve St George.
valorisation du parcours professionnel alter formation conseil
Cette intervention, à destination des personnes en Contrat d’Avenir, s’est concentrée sur l’optimisation des CV, la rédaction de lettre de motivation, et la préparation des entretiens d’embauche.

Valoriser son parcours professionnel,

présenter soigneusement son CV, construire une lettre de motivation pour décrocher un emploi : autant de démarches pas toujours évidentes qu’il faut pourtant savoir appréhender efficacement !

Une fois l’entretien obtenu : savoir faire face à l’employeur potentiel,

mettre en avant ses compétences,

démonter son savoir-faire et son savoir-être….

La prestation d’Alter Formation Conseil a abordé tous ces thèmes. Au terme de la formation, les stagiaires ont retrouvé confiance, et sont désormais prêts à s’insérer dans le monde professionnel.