Le Sénat et le handicap

La politique handicap du Sénat prévoit la formation des agents à ces problématiques 

Le Sénat se forme aux handicaps 

Sénat handicap formation

Formation handicap Sénat
Alter Formation Conseil

Une première session de formation de formation sur le handicap a été réalisée au Sénat.

Cette session a regroupé 4 personnes des ressources humaines, des services administratifs et techniques.

La journée a été dense et passionnante dans ce fabuleux site républicain.

La journée s’est articulée entre typologie et histoire du handicap, tests à l’aveugle, modalités d’inclusion et de maintien dans l’emploi, les enjeux du handicap et de nombreux quiz.

La journée sera renouvelée.

Les stagiaires étaient 100 % satisfait de la prestation.

Pour en savoir plus sur nos formations handicap et diversité : www.alter-formation.net

Le handicap au Ministère de la défense

Les agents de Toulon du Ministère de la défense ont été formés à la culture sourde

Alter Formation Conseil a été choisi comme organisme de formation pour les interventions dans le domaine du handicap.

La culture sourde au Ministère de la défense

La culture sourde au Ministère de la défense

Le monde des sourds et des malentendants est fascinant. handicap invisible par excellence, cette altération de l’ouïe touche 8 % de la population française.

Même appareillées, la communication n’est pas toujours aisée. Entre les oralistes et les signeurs (langue des signes) la différence est grande. Alors comment communiquer dans un collectif de travail avec des personnes atteintes et utilisant une communication différente ?

Pour bien comprendre, la journée a débutée par un descriptif de l’appareil auditif et son mode de fonctionnement. Les techniques de compensation (matériels, humaines,etc) ont été décrites.

Comprendre ce handicap nécessite aussi de se pencher sur l’histoire des personnes sourdes au fil des siècles.

 

La partie préférée des stagiaires : l’initiation à la Langue des signes (LSF) par Catherine, notre spécialiste de la question.

Une prochaine session aura à lieu à Orange en avril prochain.

Pour en savoir plus, une seule adresse : http://www.alter-formation.net

Sessions de formation à l’accompagnement des patients en situation de handicap dans les hôpitaux en Martinique

Formation handicap pour les hôpitaux martiniquais

La formation au handicap est la pierre angulaire de l’évolution des mentalités liées à ses représentations sociales. Les savoir-faire, savoir-être sont capitaux pour un meilleur accompagnement des usagers en situation de handicap à l’hôpital.
L’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) en a bien compris les enjeux et a fait appel à Alter Formation Conseil (AFC) pour réaliser deux sessions de deux journées en Martinique.
En effet, Alter Formation Conseil mène une politique volontariste de sensibilisation du personnel, à l’accueil, l’inclusion des personnes en situation de handicap. AFC est partie prenante de cette avancée sociétale d’importance !
Le public composé de soignants et d’administratifs a donc pu suivre cette formation spécifique à spectre large. Un apport situationnel a permis d’apprivoiser le handicap et ainsi optimiser leur prise en charge.

Les objectifs étaient les suivants :

•       Connaitre le contexte législatif du handicap ;
•       Distinguer les différents types de handicap ;
•       Favoriser la compréhension du handicap et les besoins des usagers dans cette situation ;
•       Annihiler les préjugés, la discrimination induites ;
•       Analyser ses pratiques soignantes et administratives en relation avec un usager en situation de handicap ;
•       Optimiser la communication des usagers selon la typologie des handicaps.
Pour atteindre des objectifs, un tour de table a permis d’installer une dynamique de groupe indispensable à la suite de la formation. Les échanges et la compréhension des apports méthodologiques ont été facilités grâce à une approche très pragmatique : apports méthodologiques et surtout études de cas concrets en sous-groupes et échanges de pratiques ont été favorisés.

30 stagiaires étaient présents. 97 % ont estimé que la formation répondait à leurs attentes et qu’ils ont pu acquérir des savoir être et savoir-faire directement applicables sur le terrain.

Les prochaines sessions sont prévues pour 2017 !

 

L’ANFH de Martinique : http://www.anfh.fr/martinique

ANFH MARTINIQUE 1 ANFH MARTINIQUE

Enregistrer

Enregistrer

Alter Formation Conseil en Martinique

AFC en Martinique pour une formation handicap à l’ARS (agents et managers) !

En Martinique, les derniers chiffres de l’Insee annoncent 17 % de la population en situation de handicap, avec une prédominance masculine.

C’est dans ce contexte social, que les ministères sociaux ont sollicité l’organisme de formation AFC  pour une formation destinée aux agents de l’ARS (Agence Régionale de Santé).

Cette session d’une journée et demie concernait l’accueil de collègue en situation de handicap et leur management.

En effet, ces thématiques visent au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Un accueil optimisé facilitera l’intégration et le maintien dans l’équipe.
Le management se doit de valoriser les différences autour d’un objectif commun : la réalisation des missions de l’équipe. C’est à cette condition de respect de l’individu qu’émergera la valeur fondamentale d’acceptation des différences. Chacun est alors acteur du système de fonctionnement du collectif et doit être reconnu comme tel.

Comment recruter, intégrer et maintenir dans l’emploi ont été les maitres mots de cette session de formation dans les Antilles. Elle fait suite à première session réalisée en février en Guadeloupe.
martinique ARSmartinique ARS 1

Professionnalisation des corresponds handicap des ministères sociaux

EHESP ministères sociaux handicap correspondants

Les ministères sociaux (santé, sport, travail) disposent d’un réseau de correspondants handicap. L’organisme de formation Alter Formation Conseil est chargé de leur professionnalisation. Une session de deux journées leur est régulièrement consacrée.

Ces journées sont organisées par l’EHESP : 

http://formation-continue.ehesp.fr/formation/reussir-lintegration-dun-agent-en-situation-de-handicap-au-sein-dune-equipe-de-travail/

Les objectifs formatifs visent à apporter une culture commune sur le handicap, mais également  les aider à combattre les préjugés et les discriminations inhérents pour favoriser l’accueil et l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les collectifs de travail ; identifier les repères législatifs liés; favoriser le maintien dans l’emploi par la mise en place de compensation en aménageant les postes de travail, adapter les méthodes de travail. L’idée maîtresse étant de favoriser l’autonomie et l’efficacité des travailleurs handicapés.

Ces correspondants handicap ont un rôle majeur dans le recrutement et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Alter Formation Conseil est partie prenante de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les milieux professionnels. Nous les encourageons et les félicitons pour leur investissement dans leurs missions.

Les ministères sociaux : http://social-sante.gouv.fr/

Les ministères sociaux et le handicap

Sans titre

Formation des agents des ministères sociaux (santé, emploi et sports), organisée par l’EHESP :

Vendredi s’est déroulée une nouvelle session de formation à destination des agents des ministères sociaux (santé, travail et jeunesse et sports) pour l’accueil d’un collègue en situation de handicap dans les services.

La formation handicap à destination des agents permet de favoriser l’inclusion des travailleurs en situation de handicap dans les collectifs de travail. La méconnaissance du handicap est un frein à leur intégration. Se former permet de faire tomber jugements infondés et de faciliter la communication.
Les objectifs de la formation :
– sensibiliser au handicap pour une meilleure compréhension ;
– comprendre la loi du 11 février 2005 sur le handicap et son application dans les ministères sociaux ;
– déconstruire les préjugés sur le handicap ;
– favoriser l’intégration de tous au sein du collectif de travail.

L’EHESP : http://formation-continue.ehesp.fr/formation/reussir-lintegration-dun-agent-en-situation-de-handicap-au-sein-dune-equipe-de-travail/

Les ministères sociaux : http://social-sante.gouv.fr/

La 3ème journée de formation des tuteurs d’agents en situation de la ville de Cannes est terminée

La troisième journée de formation à destination des tuteurs d’agents en situation de handicap de la municipalité de Cannes se termine.

Le rappel des missions et des limites des tuteurs a été cristallisé par l’échange sur les situations vécues depuis décembre dernier. Cette journée a aussi été l’occasion de répondre aux besoins exprimés par les tuteurs.

20160502_081713

Ces derniers portent un certain nombre d’enjeux :

  • Enjeux pour la ville : Une manifestation de la citoyenneté de la ville qui participe à l’effort de formation et d’intégration sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap ; respecter la loi de 2005 sur l’égalité des chances ; promouvoir la diversité au sein de la ville.
  • Enjeux pour le tuteur: Une mission pédagogique valorisante qui a pour objectif le transfert de compétences techniques. Une manifestation de son intérêt pour l’évolution de la société et le partage des valeurs de la ville.
  • Enjeux pour l’agent tutoré: Ils sont définis en fonction de l’objectif du dispositif dans lequel l’agent s’inscrit :  la découverte du monde du travail,  la qualification, l’insertion et la reconnaissance de leurs aptitudes.

 

Mairie de Cannes : http://www.cannes.com/fr/index.html

Reclassement au sein de la ville d’Arras pour Alter Formation Conseil

Professionnalisation des membres du comité de reclassement de la ville d’Arras

Un Comité de reclassement est au service des personnels de la Ville d’Arras.

C’est Alter Formation Conseil qui a été choisie pour travailler à la professionnalisation des personnels formant ce comité.

Alter Formation Conseil Ville d'Arras reclassement

Photo Nelly Serre

Dès demain lundi, ces agents de la Ville pourront bénéficier d’une journée de formation, articulée autour d’apports théoriques et de cas pratiques concrets.

Seront successivement évoqués :

  • la typologie des handicaps ;
  • les différents types de compensation ;
  • les évolutions de la loi handicap ;
      • la réglementation du maintien dans l’emploi et du reclassement ;
      • le catalogue des aides du FIPHFP ;

    des études de cas pratiques.

     

     

     

    Puis, à l’issue de la journée, un suivi post-formation sera mis en place par Alter Formation Conseil pour s’assurer sur le long terme que l’objectif de professionnalisation a bien été rempli !

Octobre 2015 : Pôle Emploi s’engage dans une convention d’accessibilité numérique aux côtés du FIPHFP !

Pôle Emploi s’engage dans une première convention d’accessibilité numérique aux côtés du FIPHFP ( Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique )

Jean-Yves Cribier, directeur général adjoint ressources humaines et relations sociales de Pôle Emploi et Jean-Charles Watiez, directeur de l’Etablissement public FIPHFP , ont signé le mardi 20 octobre 2015 à 18 heures, une première convention pluriannuelle en faveur de l’accessibilité numérique des personnes en situation de handicap.
Cet accord, établi pour 2 ans, permet à Pôle Emploi de poursuivre son action en faveur de sa politique d’accessibilité numérique de personnes en situation de handicap grâce à un financement global de 477 500 euros.

Avec l’appui du FIPHFP , les optimisations des applicatifs intranet et internet visent à permettre aux agents en situation de handicap de:

  • Mieux comprendre la structure des pages et naviguer plus facilement sur les applicatifs
  • Gagner en rapidité d’exécution, en efficacité et en autonomie
  • Faire en sorte que les utilisateurs non-voyants puissent au quotidien utiliser leurs applications  intranet et sites internet dans les mêmes conditions que les utilisateurs voyants, pour un résultat au moins équivalent en termes d’efficacité.

Les travaux qui seront menés dans le cadre de la convention:

  • Le développement normalisé de composants techniques (NVDA « Non Visual Desktop Access ») : boîte à outils de fonctions de base, composants optimisés prêts à l’emploi…
  • La rédaction de bonnes pratiques issues du retour d’expériences et publication de ces éléments via la DINSIC (Direction Interministérielle Numérique des Systèmes d’Information et de Communication de l’Etat), pour mise à disposition de l’ensemble des employeurs publics.
  • La délivrance du label « e-accessible » par la DINSIC pour la mise en accessibilité du site www.pole-emploi.org prévue courant 2016.

Le point en chiffres :

  • Effectif Total Rémunéré (données au 01/01/2014 déclarées en 2015) : 48 947 agents
  • Nombre d’agents Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (déclaration 2015) : 3 369
  • Taux d’emploi légal de Pôle Emploi (taux 2014 déclaré en 2015): 7,30 %

A propos de Pôle Emploi

Pôle emploi est un établissement public à caractère administratif, chargé de l’emploi en France. Créé le 19 décembre 2008, il est issu de la fusion entre l’ANPE et les ASSEDIC (loi n° 2008-126 du 13 février 2008 relative à la réforme de l’organisation du service public de l’emploi). Pôle Emploi est doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière. Ses personnels sont de statut privé, sauf ceux provenant d’organismes publics antérieurs ayant conservé leur ancien statut. Pôle Emploi, acteur central du service public de l’Emploi a la volonté d’être exemplaire en matière d’emploi de personnes en situation de handicap, avec 3 369 Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE ) déclarés au 01/01/2014 sur un effectif total rémunéré de 48 947 agents, soit un taux d’emploi direct de 6,88% et un taux d’emploi légal de 7,30%. L’accessibilité numérique est un axe fort des accords sociaux de Pôle Emploi, dont le 2ème accord social handicap (2015-2018) a été signé par les organisations syndicales le 20 juillet 2015.
Contact presse : Romuald Chemineau
Courriel : romuald.chemineau@pole-emploi.fr

Le FIPHFP , au service des employeurs publics

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique a été créé en vertu de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005, pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, et instauré par le décret du 3 mai 2006. Le FIPHFP endosse la mission d’accompagner les employeurs des trois fonctions publiques dans le recrutement, le maintien dans l’emploi et la formation des agents en situation de handicap. Il intervient sur l’ensemble du territoire en versant aux employeurs publics des aides ponctuelles sur sa plateforme en ligne, par l’intermédiaire de conventions pluriannuelles avec les employeurs et dans le cadre du programme accessibilité des lieux de travail et accessibilité numérique. Ses interventions ont été multipliées par près de 25 depuis sa création (181 M€ en 2014) et le taux d’emploi est passé sur la même période de 3.74 % à 4.90 %.

Une organisation au service des employeurs publics :

Le FIPHFP est administré par un Comité national présidé par André Montané, conseiller départemental, Président de la MDPESH de l’Ariège, membre du Conseil National Consultatif des Personnes Handicapés (CNCPH ) et du Comité local Midi-Pyrénées, et composé de 20 membres issus des trois fonctions publiques, de représentants du personnel et de membres d’associations.
Dirigé par Jean-Charles Watiez, l’Établissement public national FIPHFP est placé sous la tutelle de la ministre des Affaires sociales et de la Santé, du ministre de l’Intérieur, de la ministre de la Réforme de l’État, de la Décentralisation et de la Fonction publique, du ministre délégué auprès du ministre de l’Économie et des Finances, chargé du Budget, et de la ministre déléguée auprès de la ministre des Affaires sociales et de la Santé, chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion. L’action du FIPHFP se décline sur l’ensemble du territoire, via un Comité local dans les 26 régions, présidé par le Préfet, qui permet de déployer ses interventions au plus près du terrain. Sa gestion administrative est assurée par la Caisse des Dépôts.
Le FIPHFP est un financeur, mais également un assembleur et un apporteur de solutions pour les acteurs publics. Il a la volonté de dépasser les aspects institutionnels en créant les conditions territoriales pour faire bouger les lignes par le dialogue inter-fonctions publiques et le partage de bonnes pratiques.

 

source : fiphfp.fr

19ème Semaine pour l’Emploi des personnes handicapées du 16 au 22 novembre 2015

La 19ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées se tiendra du 16 au 22 novembre 2015. Comme chaque année, l’Agefiph y participera, avec pour objectif, de sensibiliser le plus grand nombre au recrutement de travailleurs handicapés dans les secteurs privé et public.