Le Sénat et le handicap

La politique handicap du Sénat prévoit la formation des agents à ces problématiques 

Le Sénat se forme aux handicaps 

Sénat handicap formation

Formation handicap Sénat
Alter Formation Conseil

Une première session de formation de formation sur le handicap a été réalisée au Sénat.

Cette session a regroupé 4 personnes des ressources humaines, des services administratifs et techniques.

La journée a été dense et passionnante dans ce fabuleux site républicain.

La journée s’est articulée entre typologie et histoire du handicap, tests à l’aveugle, modalités d’inclusion et de maintien dans l’emploi, les enjeux du handicap et de nombreux quiz.

La journée sera renouvelée.

Les stagiaires étaient 100 % satisfait de la prestation.

Pour en savoir plus sur nos formations handicap et diversité : www.alter-formation.net

Améliorer ses capacités mémorielles à la Cour d’appel de Rouen

Deux journées de formation pour améliorer sa mémoire à la Cour d’appel de Rouen

 

formation mémoire Rouen

Formation mémoire Rouen
AFC

Nous avons tous peur d’oublier, tant dans notre vie personnelle que dans nos activités professionnelles. Or, nous n’avons qu’un cerveau et il fonctionne de façon identique dans tous les pans de notre vie.

Comprendre le processus de la mémoire, appréhender les différents canaux mémoriels et surtout découvrir celui avec lequel nous avons le plus d’habiletés est une formidable aventure dans la compréhension de nos modes de fonctionnement !

Ces deux journées sont ponctuées de nombreux tests, exercices ludiques. Ils sont toujours appréciés par nos stagiaires.

 

Témoignage de S. :

Formation très animée, pratique, ludique. Formatrice très sympathique, impliquée, à l’écoute. Deux journées utiles et agréables. Merci !

Le plus de ces journées : reprendre confiance en soi !

Une prochaine session de se déroulera à Baie Mahault les 24 et 25 avril.

Inscrivez vous rapidement (caraibes@alter-formation.net), les place sont limitées.

Envie d’en savoir plus : http://www.alter-formation.net

Atelier CV et lettre de motivation en Guadeloupe

Atelier de formation CV et lettre de motivation dans les Caraïbes

Dernières places disponibles !

CV et lettre motivation

Atelier de formation CV et lettre de motivation

L’objectif de cet atelier est double. Il s’agit de d’apporter les outils et conseils pour permettre de concevoir, rédiger et faire évoluer son CV et sa lettre de motivation.  Le destinataire de ces documents est la pierre angulaire de leur construction : entrée dans une formation spécifique, stage, emploi, job, évolution de poste, RAEP, VAE. Le CV et la lettre de motivation en dépendent directement. Une réflexion sur le parcours, le projet tant personnel que professionnel est initiée.

Un atelier pour faire le point

Réfléchir sur son parcours et ses motivations afin de rédiger un CV et une lettre de motivation précis et valorisants est difficile. L’atelier vous permettra de faire le point sur ces éléments.

Il est adapté aux besoins des stagiaires et s’organise en fonction de l’état d’avancement des CV et/ou lettres de motivation. Elle s’adresse aussi bien aux jeunes n’ayant jamais fait acte de candidature qu’à ceux qui souhaitent optimiser leur CV et leur lettre.

Un fil rouge constructeur

  • découverte des attentes des employeurs, des compétences clés ;
  • initier la réflexion sur sa motivation ;
  • échanges autour des attentes et des besoins des stagiaires vis-à-vis de l’atelier ;
  • travail autour des principes de construction d’un C.V et d’une lettre de motivation (contenu des rubriques, forme, pièges à éviter, adaptation à la demande …) ;
  • aide à l’émergence et à la mise en valeur des savoirs,compétences, savoir être et savoir faire des stagiaires ;
  • conseils pour l’entretien ;
  • exercices de gestion du stress.

Une formule originale

Deux journées d’atelier non consécutives  : 7 et 14 février à Baie Mahault

  • une première journée pour la théorie et la mise en place réflexive ;
  • un intervalle d’une semaine pour continuer à travailler en autonomie ;
  • une seconde et dernière journée pour finaliser son CV et sa lettre de motivation avec les conseils personnalisés du formateur.

Les places sont limitées, inscrivez vous vite : caraibes @alter-formation.net

Pour en savoir plus :http://alter-formation.net/afc-caraibes

Cette formation peut être prise en charge dans le cadre de votre CPF. renseignez vous auprès de votre service de formation (RH) ou le Pôle emploi dont vous dépendez.

Concours et examens administratifs : se préparer en Guadeloupe !

Préparation d’un concours ou examens administratifs : AFC Caraïbes vous propose un

préparer concours et examens administratifs

préparation concours Guadeloupe

accompagnement personnalisé sur le chemin de la réussite ! 

Dernières places disponibles !

A Baie Mahault, en Guadeloupe, 5 jours de formation pour maximiser vous préparer à votre prochain concours ou examens d’une des trois fonctions publiques (État, Territoriale, Hôpitaux), dans les trois catégories (A, B, C).

Cette préparation présentielle débutera le 30 janvier pour prendre fin le 3 février.

La mise en condition intellectuelle et mentale fait partie du programme proposé.

Vous débuterez par des conseils d’organisation et de gestion du stress, pour ensuite s’interroger sur ses capacités mémorielles : quelle est mon type de mémoire ? Comment l’améliorer ? Comment  mettre ma mémoire optimisée au service de la lecture rapide et de la prise de note ?

Les deux derniers jours seront consacrés à la rédaction administrative pour être lu et compris.

Entrainements à distance

A partir du 5 février, 4 devoirs d’entrainement et  concours blancs avec conseils et corrigés personnalisés achèveront votre préparation.

Vous serez alors prêt.e pour les épreuves !

90′ de vidéo pour en savoir plus : 


Préparez votre concours ou examens avec AFC… par alterformationconseil

N’hésitez plus, contactez-nous !

caraibes@alter-formation.net

05 90 41 69 81/06 07 01 11 12

http://www.alter-formation.net/caraibes
Préparez votre concours ou examens avec AFC… par alterformationconseil

Sensibilisation au handicap pour le réseau CANOPÉ

CANOPE

Le handicap dans le réseau Canopé

Partout en France, le réseau Canopé se transforme et accueille les enseignants et les partenaires de l’éducation.  Ces nouveaux espaces sont ouverts et conviviaux, les Ateliers Canopé. Librairies, médiathèques, espaces de formation, d’expérimentations et d’animations, les Ateliers Canopé sont des lieux de proximité. Ils proposent de multiples fonctionnalités et offres de service. Dans chaque académie,   les sites du réseau Canopé sont les vitrines des ressources, des savoir-faire, des pratiques d’un réseau de proximité.

Une première formation de sensibilisation au handicap vient de se dérouler à Poitiers et a rassemblé 11 membres. Les stagiaires venaient de toute la France, les DOM TOM étaient représentés avec 2 stagiaires de Guyane et une de Martinique.

Les agents du réseau sont en contact avec des personnes en situation de handicap dans leur collectif de travail. Mais sans oublier dans le cadre de leurs ateliers auprès des groupes de scolaires. Depuis la loi de 2005, de plus en plus d’enfants accèdent au « milieu ordinaire ». il est donc indispensable de se préparer pour accueillir TOUS les enfants.

Ce stage a été très bien accueilli pour ses agents en attente d’informations sur le handicap et les meilleures attitudes à avoir pour poser les bases d’une communication réussie.

Les objectifs de la formation handicap

  • Connaitre le contexte législatif du handicap
  • Distinguer les différents types de handicap
  • Annihiler les préjugés, la discrimination induite
  • Optimiser la prise en charge des usagers selon la typologie des handicaps
  • Améliorer sa communication et son comportement face au handicap
  • Maîtriser les principes fondamentaux de l’accueil de publics handicapés.
  • Comme toujours, les différents outils et mises en situation ont été très appréciées.
  • Education nationale  : https://www.reseau-canope.fr/

 

Professionnalisation des corresponds handicap des ministères sociaux

EHESP ministères sociaux handicap correspondants

Les ministères sociaux (santé, sport, travail) disposent d’un réseau de correspondants handicap. L’organisme de formation Alter Formation Conseil est chargé de leur professionnalisation. Une session de deux journées leur est régulièrement consacrée.

Ces journées sont organisées par l’EHESP : 

http://formation-continue.ehesp.fr/formation/reussir-lintegration-dun-agent-en-situation-de-handicap-au-sein-dune-equipe-de-travail/

Les objectifs formatifs visent à apporter une culture commune sur le handicap, mais également  les aider à combattre les préjugés et les discriminations inhérents pour favoriser l’accueil et l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les collectifs de travail ; identifier les repères législatifs liés; favoriser le maintien dans l’emploi par la mise en place de compensation en aménageant les postes de travail, adapter les méthodes de travail. L’idée maîtresse étant de favoriser l’autonomie et l’efficacité des travailleurs handicapés.

Ces correspondants handicap ont un rôle majeur dans le recrutement et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Alter Formation Conseil est partie prenante de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les milieux professionnels. Nous les encourageons et les félicitons pour leur investissement dans leurs missions.

Les ministères sociaux : http://social-sante.gouv.fr/

Les ministères sociaux et le handicap

Sans titre

Formation des agents des ministères sociaux (santé, emploi et sports), organisée par l’EHESP :

Vendredi s’est déroulée une nouvelle session de formation à destination des agents des ministères sociaux (santé, travail et jeunesse et sports) pour l’accueil d’un collègue en situation de handicap dans les services.

La formation handicap à destination des agents permet de favoriser l’inclusion des travailleurs en situation de handicap dans les collectifs de travail. La méconnaissance du handicap est un frein à leur intégration. Se former permet de faire tomber jugements infondés et de faciliter la communication.
Les objectifs de la formation :
– sensibiliser au handicap pour une meilleure compréhension ;
– comprendre la loi du 11 février 2005 sur le handicap et son application dans les ministères sociaux ;
– déconstruire les préjugés sur le handicap ;
– favoriser l’intégration de tous au sein du collectif de travail.

L’EHESP : http://formation-continue.ehesp.fr/formation/reussir-lintegration-dun-agent-en-situation-de-handicap-au-sein-dune-equipe-de-travail/

Les ministères sociaux : http://social-sante.gouv.fr/

Egalité et diversité

Egalité et diversité, même combat ?

La promotion de l’égalité homme-femme en entreprise est en plein essor. De nombreux grands groupes se sont lancés dans une valorisation accrue de la mixité. Mais égalité rime-t-elle avec diversité ?

 

égalité et diversité alter formation conseil

La mixité a la côte

Sodexo a, par exemple, mesuré l’impact de la mixité sur ses performances à travers une enquête dans 80 pays où l’entreprise est présente. Le résultat est là : la mixité a un impact positif sur la performance si elle atteint un seuil équilibré : entre 40 % et 60 % d’hommes et de femmes.

En 2010, le groupe Danone a lancé le Programme Eve, en partenariat avec le Crédit agricole, la société KPMG, la SNCF, L’Oréal, Orange et la Caisse des Dépôts. Un super-séminaire de management centré sur les femmes et ouvert aux hommes.

De son côté, le groupe Randstad organise des formations obligatoires à destination de ses managers, sur les stéréotypes de genre à destination de tous les managers.

En France, 51 organismes, représentant près de 750 000 salariés, sont titulaires du label «Egalité», d’après le ministère des Affaires sociales, de la Santé et du Droit des femmes. La moitié sont des grands groupes et 35 % des PME.

Lancé en 2004, ce label est délivré par l’organisme AFNOR, pour trois ans après examen du respect d’un cahier des charges comprenant 18 critères.

Labels « égalité » et « diversité » mutualisés

Mais l’AFNOR propose, depuis le 24 décembre 2015, une alliance du label Egalité avec celui de la Diversité. Une mutualisation qui permet de booster la lutte contre la discrimination plus générale, touchant ainsi des thématiques plus larges que la discrimination liée au genre.

3 400 entreprises ont signé cette charte de la diversité qui a rendu public son bilan annuel le 28 janvier 2016 en dévoilant les bonnes conduites de 1 100 entreprises signataires qui ont acccepté de répondre. 76% d’entre elles sont des PME et 15% des entreprises de plus de 1 000 salariés.

égalité et diversité

Contrairement à l’égalité, où les grands groupes semblent tenir le haut du tableau, la diversité mobilise beaucoup de petites entreprises (- de 50 salariés) qui s’engagent en faveur d’un recrutement axé sur une plus grande diversité liée à l’origine sociale et ethnique (pour 70% d’entre elles), mais aussi religieuse (pour 39%).

Deux combats intimement liés

Cela n’empêche pas que 60% des grandes entreprises signataires (plus de 10 000 salariés) font des actions en faveur des quartiers populaires. «Les entreprises qui se sont engagées en matière de diversité, sont  engagées sur la mixité.

À ce niveau-là, c’est le même combat, explique Sylvie Savignac, sécrétaire générale de la Charte de la diversité. Cependant, en faisaint de la mixité, on ne lutte pas forcément contre les discriminations ethniques, sociales etc.

Mais au regard de l’écart qui existe encore entre hommes et femmes, sachant que les femmes représentent la moitié de la planète, il est justifié de maintenir une politique spécifique», dit-elle.

L’engagement pour la diversité s’accompagne d’un engagement pour l’égalité, l’inverse n’est pas si évident. Pourtant, ces deux combats sont intimement liés, puisque renvoyant aux mêmes types de réflexes discriminatoires.

Source : zamanfrance

Pôle Emploi Guadeloupe : une nouvelle plateforme numérique

Pôle Emploi lance « Emploi Store »

Pôle Emploi vient de lancer sa nouvelle plateforme de service numérique. Une plate-forme de l’emploi au service qui met à la portée des demandeurs d’emploi tous les services de Pôle Emploi et de ses partenaires

© L. Théatin
Une plateforme unique de services et d’informations autour de l’emploi et qui se nomme Emploi Store  Un nouveau service de Pôle Emploi, opérationnel depuis le mois de juillet. On y trouve des applications mobiles, des simulateurs d’entretien, du e-learning, des quizz ; ces services gratuits permettent de mettre en œuvre et d’affiner des démarches liées à un projet de formation, de recherche d’emploi et de connaissance du marché du travail.

Une plate forme unique de tous les services de Pole Emploi et de ses partenaires

Le Glossaire de Pôle Emploi Guadeloupe sur Emploi Store :

Qu’est-ce que l’Emploi Store ?

L’Emploi Store, propulsé par Pôle Emploi le 2 juillet 2015, met à votre disposition les services web et mobiles de l’emploi et de la formation.

Des services, pour quoi faire ?

Améliorer votre recherche d’emploi, affiner votre projet professionnel, mieux connaître le marché du travail… Vous trouverez tout ce qu’il vous faut sur l’Emploi Store. A votre rythme, selon vos besoins, les services web et mobiles innovent et vous aident à optimiser votre recherche. Divers types de services tels que Serious games, applications mobiles, MOOCs et sites internet sont là pour vous booster et vous donner toutes les clés pour réussir.

Des services proposés par qui ?

Ces services sont proposés par tous les acteurs de l’emploi et de la formation : de la grande entreprise à la start-up, de l’opérateur public au développeur indépendant. Pôle Emploi et ses partenaires réunissent ici le meilleur de leurs services !

L’Emploi Store… quels avantages pour vous?

Il vous simplifie l’accès,
Avec l’Emploi Store, Pôle emploi et ses partenaires vous proposent plus de 120 services de l’emploi et de la formation auparavant dispersés. Leur point commun : la qualité. Vous pouvez, vous aussi, contribuer à leur popularité et les noter.
L’Emploi Store est gratuit et à votre disposition : quand vous voulez (24h/24 et 7j/7) et où vous voulez (sur votre ordinateur, votre tablette, votre mobile).
Il s’adapte à vos besoins,
L’Emploi Store vous aide à vous orienter ; il vous guide vers les services qui seront utiles pour vous.
En un clic, votre profil est enregistré afin de personnaliser votre recherche.
Il vous booste!
A chaque étape, l’Emploi Store vous fait découvrir comment améliorer votre recherche. Avec l’Emploi Store, de nouvelles idées et une énergie renforcée sont à votre portée.
Il évolue!
Parce qu’il y aura toujours des nouveautés sur l’Emploi Store…

Source : la1ere.francetvinfo

Compte Personnel de Formation (CPF) : quel cap pour 2016?

Compte Personnel de Formation (CPF) : quel cap pour 2016 ?

Depuis janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF). Malgré une première année de transition poussive, il semble s’imposer. En dépassant la barre des 60 000 dossiers financés par mois, le CPF regagne le niveau de l’ancien dispositif. Comment le faire évoluer sereinement en 2016 ?

Encore plus que le DIF, le CPF met le bénéficiaire au cœur de son parcours de formation. En effet, l’autorisation de l’employeur est nécessaire seulement si la formation se déroule sur le temps de travail. En revanche, hors du temps de travail l’aval de l’employeur n’est pas requis. Dans ce cas, le salarié peut faire sa demande en toute autonomie et obtenir directement le financement de la formation qu’il a choisi lui-même auprès de la caisse de son secteur (OPCA).

Mieux accompagner l’employé pour qu’il devienne acteur de sa formation

Cette « nouvelle liberté » est encadrée par le choix d’une formation éligible au CPF, donc disposant d’un code et aboutissant à une certification. N’oublions pas que la liste des formations a été grandement élargie depuis sa première version il y a un an et surtout que l’on y trouve désormais des formations plébiscitées par les actifs et en adéquation avec les besoins rencontrés en entreprise. Les langues et la bureautique notamment. Ces formations ont été rajoutées suite à la mobilisation d’acteurs regroupé dans le collectif des hiboux.

Un an après son lancement et d’après les chiffres de la DGEFP, seulement 10% de la population active a créé un compte CPF sur le portail moncompteformation.gouv.fr. Notons au passage que les  Ÿ des 200 000 dossiers validés en 2015 l’ont été pour des demandeurs d’emploi.

Le retard pris par le dispositif CPF est explicable. Tout d’abord, les témoignages et les études révèlent un véritable déficit de communication institutionnelle sur le sujet en 2015. Déficit qui devrait être corrigé dans les prochains mois. Autre cause majeure : la complexité de la mise en œuvre du CPF. En effet, le portail moncompteformation.gouv.fr n’a pas été interconnecté, en temps et en heure, avec les autres acteurs du processus. Aussi, de nombreux services RH ne se sont pas encore complètement appropriés le dispositif malgré leur rôle primordial de conseiller auprès des salariés. L’intérêt du service RH de l’entreprise est pourtant prégnant. Il permet l’émergence de parcours de formation qui font converger le projet personnel du bénéficiaire et les enjeux économiques de l’entreprise.

Enfin le caractère certifiant des formations CPF a peut être rebuté certains bénéficiaires (passage du TOEIC ou du BULATS en langue par exemple). Pourtant la possibilité de se voir reconnaître son niveau à l’issue d’une formation ne peut être qu’un bonus qui d’ailleurs n’impacte pas considérablement le déroulé effectif de la formation. Libre à chacun ensuite de se prévaloir, ou pas, de cette validation désormais acquise !

 Le CPF, une formidable opportunité pour se saisir de son destin professionnel

Mon expérience du CPF sur l’année 2015, en tant que responsable d’Adomlingua, centre de formation en langues basé à Paris, est que son succès passe par la coordination de 4 acteurs :

  • Le bénéficiaire
  • Les RH
  • Les organismes de formation
  • Les caisses de financement

Les projets qui aboutissent sont ceux pour lesquels le bénéficiaire est correctement informé et accompagné tout au long de sa démarche. Ce soutien a été au cœur de notre activité quotidienne l’an passé. Et il le restera en 2016.

Dans un contexte économique où tout change rapidement, à commencer par nos métiers, et où les évolutions sont internationales, le CPF est un formidable outil d’anticipation. Je pense, notamment, à cette assistante de direction qui, pour candidater à un poste, a besoin de converser en anglais. Ou encore à ce pilote de ligne souhaitant travailler pour une compagnie du Golfe. Le CPF est une porte ouverte vers des opportunités exceptionnelles, gardons le cap en 2016 pour concrétiser les initiatives de formations.

Source : JDN