Formation sur les fondamentaux des droits et devoirs des usagers de l’hôpital

La charte des patients hospitalisés examinée à l’hôpital Lucie et Raymond Aubrac de Villeneuve Saint Georges

Faire évoluer ses pratiques soignantes

Formation droits et de devoirs des usagers de l'hôpital

Comprendre l’histoire de la Charte des patients hospitalisés de 2006 facilite la compréhension des droits et devoirs des patients hospitalisés. Autrefois, le patient hospitalisé était soumis à son médecin, à l’équipe hospitalière. Il n’en va plus de même aujourd’hui. Les évolutions sociétales ont bousculé ces pratiques anciennes. Aujourd’hui, la patient veut être acteur de sa santé, il veut savoir, comprendre, décider…

Les 7 stagiaires ont pu oraliser les situations rencontrées dans leur quotidien. Celles-ci sont parfois difficiles et, face à des patients demandeurs, les soignants sont souvent démunis. Voir ou revoir les différents articles de la Charte a permis de mieux comprendre les droits des patients et donc faire évoluer leurs pratiques soignantes.

Cette formation a été très bien accueillie par nos stagiaires.

Témoignage de S.

« Intéressant, bien menée, bons débats avec des cas concrets dans des spécialités médicales différentes. »

M. précise :

 » Cette formation va me permettre de réfléchir sur mes pratiques et les mettre en adéquation avec la législation en vigueur ».

 

Vous souhaitez en savoir plus sur nos formations : http://www.alter-formation.net

Le handicap au Ministère de la défense

Les agents de Toulon du Ministère de la défense ont été formés à la culture sourde

Alter Formation Conseil a été choisi comme organisme de formation pour les interventions dans le domaine du handicap.

La culture sourde au Ministère de la défense

La culture sourde au Ministère de la défense

Le monde des sourds et des malentendants est fascinant. handicap invisible par excellence, cette altération de l’ouïe touche 8 % de la population française.

Même appareillées, la communication n’est pas toujours aisée. Entre les oralistes et les signeurs (langue des signes) la différence est grande. Alors comment communiquer dans un collectif de travail avec des personnes atteintes et utilisant une communication différente ?

Pour bien comprendre, la journée a débutée par un descriptif de l’appareil auditif et son mode de fonctionnement. Les techniques de compensation (matériels, humaines,etc) ont été décrites.

Comprendre ce handicap nécessite aussi de se pencher sur l’histoire des personnes sourdes au fil des siècles.

 

La partie préférée des stagiaires : l’initiation à la Langue des signes (LSF) par Catherine, notre spécialiste de la question.

Une prochaine session aura à lieu à Orange en avril prochain.

Pour en savoir plus, une seule adresse : http://www.alter-formation.net

Etudiants : apprendre à apprendre

Etudiants, apprendre est un problème ?

Vous souhaitez apprendre plus rapidement : vous avez besoin d’une méthodologie adaptée.

Vos efforts ne sont pas couronnés et vous vous épuisez !
Cette situation ne peut durer, car vous êtes en train d’écrire votre avenir.

Etudiants, Alter Formation Conseil Caraïbes croit en vous et vous propose le soutien dont vous avez besoin pour mieux apprendre.

Une journée pour acquérir une méthodologie pour apprendre de façon profitable : le 11 février à Baie Mahault.

La mémoire est essentiellement sensorielle, mais quel est votre meilleur canal : la vue, l’ouïe, l’odorat ?

Nous déterminerons votre canal mémoriel pour mieux apprendre.

Comment lire en captant l’essentiel des informations ?

Nous vous apprendrons à lire efficacement.

Comment prendre des notes à retenir ensuite plus facilement ?

Nous explorerons votre méthode adéquate.

Les plus de la formation : des résultats effectifs 

et une meilleure confiance en vous.

L’essentiel à savoir, sans travailler plus, mais mieux !

Etudiants atelier

Renseignements et inscription : caraibes@alter-formation.net ou 05 90 41 69 81

AFC Caraïbes

Alter Formation Conseil soutient Lucie Care et le zoo de Beauval

Nos donations à Lucie Care et au zoo de Beauval

Nous avons choisi cette année de soutenir deux organismes caritatifs : Lucie Care pour les enfants déficients visuels et le zoo de Beauval pour la réintroduction du Lamantin en Guadeloupe.

Prendre en compte les besoins spécifiques des enfants : ça fait du bien !

Et réintroduire le Lamantin dans l’île où se trouve l’établissement secondaire d’AFC est bien agréable !

AFC va continuer en 2017 pour bien commencer l’année.

Ainsi une activité de formation n’est pas incompatible avec un peu d’altruisme.

Qui est Lucie Care ?

Ce fonds de dotation créé par l’UNADEV, l’Union Nationale des Aveugles et Déficients Visuels. Ses missions s’organisent autour de l’aide aux jeunes déficients visuels pour leur offrir les mêmes chances de développement et de réussite que les autres enfants.

Quelles valeurs ?

Lucie Care souhaite permettre à chaque jeune déficient visuel de bénéficier des mêmes chances que les autres. En s’appuyant sur des structures sans but lucratif partageant ses valeurs partout en France, le fonds de dotation souhaite encourager les initiatives innovantes au service des jeunes déficients visuels.


Quelles missions ?

Les projets soutenus par le fonds de dotation Lucie Care peuvent agir sur différents aspects du quotidien comme l’éducation, la formation mais également l’aide directe aux jeunes déficients visuels, l’accompagnement des enfants et de leurs familles ou la prévention des causes de la déficience visuelle, la sensibilisation du grand public.

http://www.lucie-care.org/

Zoo de Beauval et Parc national de la Guadeloupe

Don au zoo de Beauval pour la réintroduction du lamentin en Guadeloupe

Don au zoo de Beauval pour la réintroduction du lamentin en Guadeloupe

 

Ils travaillent ensemble pour faciliter cette réintroduction. Le lamantin que nous soutenons se nomme Fémore.

 

 

 

 

 

https://www.zoobeauval.com/actualite/article/des-nouvelles-de-guadeloupe

http://www.guadeloupe-parcnational.fr/fr

Formation handicap chez OTIS

Le personnel OTIS de Lille se forme au handicap

Chez OTIS aussi, le personnel se forme aux différents handicaps.

D’une part pour la gestion du personnel interne et d’autre part pour apporter un nouveau volet de compréhension de leur métier : les ascenseurs.

Touches tactiles et informations sonores sont présentes dans les ascenseurs pour compenser la surdité et la mal-voyance. Ainsi que l’oblige la loi du 11 février 2005 sur le handicap.

La première session s’est déroulée à Lille en décembre.

OTIS Lille handicap

mal-voyance formation handicap AFC

OTIS Lille handicap

AFC formation handicap

Objectifs de la formation (Otis Lille handicap)

  • Sensibiliser aux handicaps pour une meilleure compréhension ;
  • Identifier les différents handicaps et leurs compensations ;
  • Appréhender le droit du travail relatif au handicap et les acteurs ;
  • Comprendre les évolutions sociétales au regard du handicap ;
  • Optimiser sa communication autour de cette thématique.

D’autres sessions sont prévues courant 2017.

http://www.otis.com/site/fr/Pages/default.aspx

Joyeuses fêtes

Toute l’équipe d’Alter Formation Conseil – Métropole et Caraïbes – vous souhaite de belles fêtes de fin d’année 2016.

Que 2016 se termine en beauté afin que 2017 commence avec panache.

Bien à vous.

http://www.alter-formation.net

JOYEUSES FÊTES 2016

JOYEUSES FETES

Sensibilisation au handicap pour le réseau CANOPÉ

CANOPE

Le handicap dans le réseau Canopé

Partout en France, le réseau Canopé se transforme et accueille les enseignants et les partenaires de l’éducation.  Ces nouveaux espaces sont ouverts et conviviaux, les Ateliers Canopé. Librairies, médiathèques, espaces de formation, d’expérimentations et d’animations, les Ateliers Canopé sont des lieux de proximité. Ils proposent de multiples fonctionnalités et offres de service. Dans chaque académie,   les sites du réseau Canopé sont les vitrines des ressources, des savoir-faire, des pratiques d’un réseau de proximité.

Une première formation de sensibilisation au handicap vient de se dérouler à Poitiers et a rassemblé 11 membres. Les stagiaires venaient de toute la France, les DOM TOM étaient représentés avec 2 stagiaires de Guyane et une de Martinique.

Les agents du réseau sont en contact avec des personnes en situation de handicap dans leur collectif de travail. Mais sans oublier dans le cadre de leurs ateliers auprès des groupes de scolaires. Depuis la loi de 2005, de plus en plus d’enfants accèdent au « milieu ordinaire ». il est donc indispensable de se préparer pour accueillir TOUS les enfants.

Ce stage a été très bien accueilli pour ses agents en attente d’informations sur le handicap et les meilleures attitudes à avoir pour poser les bases d’une communication réussie.

Les objectifs de la formation handicap

  • Connaitre le contexte législatif du handicap
  • Distinguer les différents types de handicap
  • Annihiler les préjugés, la discrimination induite
  • Optimiser la prise en charge des usagers selon la typologie des handicaps
  • Améliorer sa communication et son comportement face au handicap
  • Maîtriser les principes fondamentaux de l’accueil de publics handicapés.
  • Comme toujours, les différents outils et mises en situation ont été très appréciées.
  • Education nationale  : https://www.reseau-canope.fr/

 

Sessions de formation à l’accompagnement des patients en situation de handicap dans les hôpitaux en Martinique

Formation handicap pour les hôpitaux martiniquais

La formation au handicap est la pierre angulaire de l’évolution des mentalités liées à ses représentations sociales. Les savoir-faire, savoir-être sont capitaux pour un meilleur accompagnement des usagers en situation de handicap à l’hôpital.
L’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) en a bien compris les enjeux et a fait appel à Alter Formation Conseil (AFC) pour réaliser deux sessions de deux journées en Martinique.
En effet, Alter Formation Conseil mène une politique volontariste de sensibilisation du personnel, à l’accueil, l’inclusion des personnes en situation de handicap. AFC est partie prenante de cette avancée sociétale d’importance !
Le public composé de soignants et d’administratifs a donc pu suivre cette formation spécifique à spectre large. Un apport situationnel a permis d’apprivoiser le handicap et ainsi optimiser leur prise en charge.

Les objectifs étaient les suivants :

•       Connaitre le contexte législatif du handicap ;
•       Distinguer les différents types de handicap ;
•       Favoriser la compréhension du handicap et les besoins des usagers dans cette situation ;
•       Annihiler les préjugés, la discrimination induites ;
•       Analyser ses pratiques soignantes et administratives en relation avec un usager en situation de handicap ;
•       Optimiser la communication des usagers selon la typologie des handicaps.
Pour atteindre des objectifs, un tour de table a permis d’installer une dynamique de groupe indispensable à la suite de la formation. Les échanges et la compréhension des apports méthodologiques ont été facilités grâce à une approche très pragmatique : apports méthodologiques et surtout études de cas concrets en sous-groupes et échanges de pratiques ont été favorisés.

30 stagiaires étaient présents. 97 % ont estimé que la formation répondait à leurs attentes et qu’ils ont pu acquérir des savoir être et savoir-faire directement applicables sur le terrain.

Les prochaines sessions sont prévues pour 2017 !

 

L’ANFH de Martinique : http://www.anfh.fr/martinique

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Alter Formation Conseil en Martinique

AFC en Martinique pour une formation handicap à l’ARS (agents et managers) !

En Martinique, les derniers chiffres de l’Insee annoncent 17 % de la population en situation de handicap, avec une prédominance masculine.

C’est dans ce contexte social, que les ministères sociaux ont sollicité l’organisme de formation AFC  pour une formation destinée aux agents de l’ARS (Agence Régionale de Santé).

Cette session d’une journée et demie concernait l’accueil de collègue en situation de handicap et leur management.

En effet, ces thématiques visent au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Un accueil optimisé facilitera l’intégration et le maintien dans l’équipe.
Le management se doit de valoriser les différences autour d’un objectif commun : la réalisation des missions de l’équipe. C’est à cette condition de respect de l’individu qu’émergera la valeur fondamentale d’acceptation des différences. Chacun est alors acteur du système de fonctionnement du collectif et doit être reconnu comme tel.

Comment recruter, intégrer et maintenir dans l’emploi ont été les maitres mots de cette session de formation dans les Antilles. Elle fait suite à première session réalisée en février en Guadeloupe.
martinique ARSmartinique ARS 1

Étudiants infirmiers de l’IFSI Saint Simon à Neuilly Sur Marne

IFSI PLEINIERE

La promotion entière (250 étudiants) de 1ère année d’études infirmières ont suivi cet après midi l’enseignement relatif aux aides sociales à destination des personnes en situation de handicap. Cette clarification était indispensable pour mieux naviguer dans les dRoits aux aides sociales dispensées par les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH).

L’IFSI : http://www.croix-saint-simon.org/institut-de-formation-paramedicale-et-sociale-ifps-infirmiere-aide-soignante-auxiliaire-de?gclid=CjwKEAiAg5_CBRDo4o6e4o3NtG0SJAB-IatYSmfZIJEXuCkx5eP0JnEmF-a9phC7_f_NCd6HZrrDGxoCoC3w_wcB