Le Sénat et le handicap

La politique handicap du Sénat prévoit la formation des agents à ces problématiques 

Le Sénat se forme aux handicaps 

Sénat handicap formation

Formation handicap Sénat
Alter Formation Conseil

Une première session de formation de formation sur le handicap a été réalisée au Sénat.

Cette session a regroupé 4 personnes des ressources humaines, des services administratifs et techniques.

La journée a été dense et passionnante dans ce fabuleux site républicain.

La journée s’est articulée entre typologie et histoire du handicap, tests à l’aveugle, modalités d’inclusion et de maintien dans l’emploi, les enjeux du handicap et de nombreux quiz.

La journée sera renouvelée.

Les stagiaires étaient 100 % satisfait de la prestation.

Pour en savoir plus sur nos formations handicap et diversité : www.alter-formation.net

Le handicap au Ministère de la défense

Les agents de Toulon du Ministère de la défense ont été formés à la culture sourde

Alter Formation Conseil a été choisi comme organisme de formation pour les interventions dans le domaine du handicap.

La culture sourde au Ministère de la défense

La culture sourde au Ministère de la défense

Le monde des sourds et des malentendants est fascinant. handicap invisible par excellence, cette altération de l’ouïe touche 8 % de la population française.

Même appareillées, la communication n’est pas toujours aisée. Entre les oralistes et les signeurs (langue des signes) la différence est grande. Alors comment communiquer dans un collectif de travail avec des personnes atteintes et utilisant une communication différente ?

Pour bien comprendre, la journée a débutée par un descriptif de l’appareil auditif et son mode de fonctionnement. Les techniques de compensation (matériels, humaines,etc) ont été décrites.

Comprendre ce handicap nécessite aussi de se pencher sur l’histoire des personnes sourdes au fil des siècles.

 

La partie préférée des stagiaires : l’initiation à la Langue des signes (LSF) par Catherine, notre spécialiste de la question.

Une prochaine session aura à lieu à Orange en avril prochain.

Pour en savoir plus, une seule adresse : http://www.alter-formation.net

Alter Formation Conseil soutient Lucie Care et le zoo de Beauval

Nos donations à Lucie Care et au zoo de Beauval

Nous avons choisi cette année de soutenir deux organismes caritatifs : Lucie Care pour les enfants déficients visuels et le zoo de Beauval pour la réintroduction du Lamantin en Guadeloupe.

Prendre en compte les besoins spécifiques des enfants : ça fait du bien !

Et réintroduire le Lamantin dans l’île où se trouve l’établissement secondaire d’AFC est bien agréable !

AFC va continuer en 2017 pour bien commencer l’année.

Ainsi une activité de formation n’est pas incompatible avec un peu d’altruisme.

Qui est Lucie Care ?

Ce fonds de dotation créé par l’UNADEV, l’Union Nationale des Aveugles et Déficients Visuels. Ses missions s’organisent autour de l’aide aux jeunes déficients visuels pour leur offrir les mêmes chances de développement et de réussite que les autres enfants.

Quelles valeurs ?

Lucie Care souhaite permettre à chaque jeune déficient visuel de bénéficier des mêmes chances que les autres. En s’appuyant sur des structures sans but lucratif partageant ses valeurs partout en France, le fonds de dotation souhaite encourager les initiatives innovantes au service des jeunes déficients visuels.


Quelles missions ?

Les projets soutenus par le fonds de dotation Lucie Care peuvent agir sur différents aspects du quotidien comme l’éducation, la formation mais également l’aide directe aux jeunes déficients visuels, l’accompagnement des enfants et de leurs familles ou la prévention des causes de la déficience visuelle, la sensibilisation du grand public.

http://www.lucie-care.org/

Zoo de Beauval et Parc national de la Guadeloupe

Don au zoo de Beauval pour la réintroduction du lamentin en Guadeloupe

Don au zoo de Beauval pour la réintroduction du lamentin en Guadeloupe

 

Ils travaillent ensemble pour faciliter cette réintroduction. Le lamantin que nous soutenons se nomme Fémore.

 

 

 

 

 

https://www.zoobeauval.com/actualite/article/des-nouvelles-de-guadeloupe

http://www.guadeloupe-parcnational.fr/fr

Formation handicap chez OTIS

Le personnel OTIS de Lille se forme au handicap

Chez OTIS aussi, le personnel se forme aux différents handicaps.

D’une part pour la gestion du personnel interne et d’autre part pour apporter un nouveau volet de compréhension de leur métier : les ascenseurs.

Touches tactiles et informations sonores sont présentes dans les ascenseurs pour compenser la surdité et la mal-voyance. Ainsi que l’oblige la loi du 11 février 2005 sur le handicap.

La première session s’est déroulée à Lille en décembre.

OTIS Lille handicap

mal-voyance formation handicap AFC

OTIS Lille handicap

AFC formation handicap

Objectifs de la formation (Otis Lille handicap)

  • Sensibiliser aux handicaps pour une meilleure compréhension ;
  • Identifier les différents handicaps et leurs compensations ;
  • Appréhender le droit du travail relatif au handicap et les acteurs ;
  • Comprendre les évolutions sociétales au regard du handicap ;
  • Optimiser sa communication autour de cette thématique.

D’autres sessions sont prévues courant 2017.

http://www.otis.com/site/fr/Pages/default.aspx

Formation handicap dans les palaces

Chaine Dorchesteer

formation handicap au Plaza Athénée

La chaîne DORESCHESTER HOTELS est constituée d’un certain nombre d’hôtels de luxe.

Mieux accueillir les clients en situation de handicap : un enjeu majeur.

Les clients sont particulièrement exigeants quant à la qualité de l’accueil et des services fournis lors de leur séjour. L’ensemble du personnel est concerné par celle-ci : du voiturier, au concierge, en passant par le cuisiner, le serveur ou la gouvernante, mais aussi les différents directeurs.

Les palaces Plaza Athénée et Le Meurice ont souhaité former leur personnel à la problématique du handicap afin d’améliorer encore la qualité de l’accueil et de la communication avec ces clients.

Trois sessions ont déjà eu lieu dans ces deux établissements.

Toutes les catégories de personnels ont pu y assister. Les objectifs concernent la connaissance du handicap. Une culture commune permet de lisser les attitudes requises pour l’accompagnement. Elle va également faciliter la compréhension des handicaps et surtout leurs conséquences dans le quotidien des personnes atteintes.

Communiquer, un enjeu de taille pour ces palaces ! Elle a aussi largement été abordée. Comment échanger avec une personne malentendante ou malvoyante ? Comment fonctionne un appareil auditif ? Doit-on prendre des dispositions particulières au restaurant pour ces personnes ? Pourquoi un chien guide ou d’accompagnement ? Qu’est-ce que le braille ou la langue des signes ? Comment voit une personne atteinte d’une cataracte ou d’une vue tubulaire ? L’optimisation de l’accueil d’un client atteint d’un handicap mental ou psychique ? Comment gérer les besoins des personnes limitées dans leurs déplacements ? Bien d’autres questions encore ont pu être abordées lors de ces journées.

Afin de mieux appréhender ces situations, les stagiaires ont testés l’environnement (couloirs, ascenseurs, chambres, salle de bains, …) en fauteuil roulant ou avec une canne blanche et les yeux bandés.  Ils ont reconnus des objets avec les yeux bandés et ont compris l’importance des textures pour les personnes malvoyantes ; ont mesurés l’impact des odeurs pour les personnes privées d’un autre sens. Ces expériences sont toujours riches en émotions mais aussi en compréhensions des besoins et des attentes des clients en situation de handicap.

Ces formations seront renouvelées au cours de l’année 2017.

https://www.dorchestercollection.com/fr/paris/hotel-plaza-athenee/

Les nouvelles vidéos d’Alter Formation Conseil

atelier "vis ma vie" handicap sensibilisation discrimination comprendre préjugés
Alter Formation Conseil vous présente ses dernières vidéos de formation: préjugés sur le handicap au travail et ses ateliers « Vis ma vie ».

Ces outils sont utilisés lors des formations de sensibilisation aux handicaps.

Elles permettent de mieux comprendre les situations de handicap et donc de favoriser l’inclusion de ces personnes.

Participer à ces ateliers « Vis ma vie » est une expérience hors normes pour s’approcher au mieux de la nécessaire empathie. Les stagiaires appréhendent alors des moments forts. Perdre la mobilité de ses membres inférieurs ou la vue sont des situations nécessitant une adaptation des personnes concernées mais aussi de l’ensemble de la société. Le bâti bien sur, mais pas seulement, un changement de mentalités et une meilleure compréhension des handicaps permettent de diminuer les situations de handicap.

Le préjugés sont partie intégrante de nos repères pour interagir avec la société. Parfois, ceux là ne sont pas réels et relèvent de l’imaginaire ou d’une situation vécue mais globalisée. Le travail ludique effectué sur les préjugés permet de démystifier de nombreuses idées fausses et de lutter contre la discrimination. Des situations sont proposées et facilitent alors l’oralisation de situations vécues par les stagiaires. L’ensemble du groupe cherche et trouve des solutions d’adaptation.

Les stagiaires apprécient ces mises en situation qui rendent la formation très interactive.

Ces deux thématiques peuvent être intégrées aux formations de sensibilisation aux handicaps tant en métropole que dans les Antilles.

Pour visualiser toutes les vidéos d’Alter Formation Conseil : http://www.dailymotion.com/user/alterformationconseil/1

Le réseau Canopé : https://www.reseau-canope.fr/

Sensibilisation au handicap pour le réseau CANOPÉ

CANOPE

Le handicap dans le réseau Canopé

Partout en France, le réseau Canopé se transforme et accueille les enseignants et les partenaires de l’éducation.  Ces nouveaux espaces sont ouverts et conviviaux, les Ateliers Canopé. Librairies, médiathèques, espaces de formation, d’expérimentations et d’animations, les Ateliers Canopé sont des lieux de proximité. Ils proposent de multiples fonctionnalités et offres de service. Dans chaque académie,   les sites du réseau Canopé sont les vitrines des ressources, des savoir-faire, des pratiques d’un réseau de proximité.

Une première formation de sensibilisation au handicap vient de se dérouler à Poitiers et a rassemblé 11 membres. Les stagiaires venaient de toute la France, les DOM TOM étaient représentés avec 2 stagiaires de Guyane et une de Martinique.

Les agents du réseau sont en contact avec des personnes en situation de handicap dans leur collectif de travail. Mais sans oublier dans le cadre de leurs ateliers auprès des groupes de scolaires. Depuis la loi de 2005, de plus en plus d’enfants accèdent au « milieu ordinaire ». il est donc indispensable de se préparer pour accueillir TOUS les enfants.

Ce stage a été très bien accueilli pour ses agents en attente d’informations sur le handicap et les meilleures attitudes à avoir pour poser les bases d’une communication réussie.

Les objectifs de la formation handicap

  • Connaitre le contexte législatif du handicap
  • Distinguer les différents types de handicap
  • Annihiler les préjugés, la discrimination induite
  • Optimiser la prise en charge des usagers selon la typologie des handicaps
  • Améliorer sa communication et son comportement face au handicap
  • Maîtriser les principes fondamentaux de l’accueil de publics handicapés.
  • Comme toujours, les différents outils et mises en situation ont été très appréciées.
  • Education nationale  : https://www.reseau-canope.fr/

 

Sessions de formation à l’accompagnement des patients en situation de handicap dans les hôpitaux en Martinique

Formation handicap pour les hôpitaux martiniquais

La formation au handicap est la pierre angulaire de l’évolution des mentalités liées à ses représentations sociales. Les savoir-faire, savoir-être sont capitaux pour un meilleur accompagnement des usagers en situation de handicap à l’hôpital.
L’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) en a bien compris les enjeux et a fait appel à Alter Formation Conseil (AFC) pour réaliser deux sessions de deux journées en Martinique.
En effet, Alter Formation Conseil mène une politique volontariste de sensibilisation du personnel, à l’accueil, l’inclusion des personnes en situation de handicap. AFC est partie prenante de cette avancée sociétale d’importance !
Le public composé de soignants et d’administratifs a donc pu suivre cette formation spécifique à spectre large. Un apport situationnel a permis d’apprivoiser le handicap et ainsi optimiser leur prise en charge.

Les objectifs étaient les suivants :

•       Connaitre le contexte législatif du handicap ;
•       Distinguer les différents types de handicap ;
•       Favoriser la compréhension du handicap et les besoins des usagers dans cette situation ;
•       Annihiler les préjugés, la discrimination induites ;
•       Analyser ses pratiques soignantes et administratives en relation avec un usager en situation de handicap ;
•       Optimiser la communication des usagers selon la typologie des handicaps.
Pour atteindre des objectifs, un tour de table a permis d’installer une dynamique de groupe indispensable à la suite de la formation. Les échanges et la compréhension des apports méthodologiques ont été facilités grâce à une approche très pragmatique : apports méthodologiques et surtout études de cas concrets en sous-groupes et échanges de pratiques ont été favorisés.

30 stagiaires étaient présents. 97 % ont estimé que la formation répondait à leurs attentes et qu’ils ont pu acquérir des savoir être et savoir-faire directement applicables sur le terrain.

Les prochaines sessions sont prévues pour 2017 !

 

L’ANFH de Martinique : http://www.anfh.fr/martinique

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Alter Formation Conseil en Martinique

AFC en Martinique pour une formation handicap à l’ARS (agents et managers) !

En Martinique, les derniers chiffres de l’Insee annoncent 17 % de la population en situation de handicap, avec une prédominance masculine.

C’est dans ce contexte social, que les ministères sociaux ont sollicité l’organisme de formation AFC  pour une formation destinée aux agents de l’ARS (Agence Régionale de Santé).

Cette session d’une journée et demie concernait l’accueil de collègue en situation de handicap et leur management.

En effet, ces thématiques visent au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Un accueil optimisé facilitera l’intégration et le maintien dans l’équipe.
Le management se doit de valoriser les différences autour d’un objectif commun : la réalisation des missions de l’équipe. C’est à cette condition de respect de l’individu qu’émergera la valeur fondamentale d’acceptation des différences. Chacun est alors acteur du système de fonctionnement du collectif et doit être reconnu comme tel.

Comment recruter, intégrer et maintenir dans l’emploi ont été les maitres mots de cette session de formation dans les Antilles. Elle fait suite à première session réalisée en février en Guadeloupe.
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Professionnalisation des corresponds handicap des ministères sociaux

EHESP ministères sociaux handicap correspondants

Les ministères sociaux (santé, sport, travail) disposent d’un réseau de correspondants handicap. L’organisme de formation Alter Formation Conseil est chargé de leur professionnalisation. Une session de deux journées leur est régulièrement consacrée.

Ces journées sont organisées par l’EHESP : 

http://formation-continue.ehesp.fr/formation/reussir-lintegration-dun-agent-en-situation-de-handicap-au-sein-dune-equipe-de-travail/

Les objectifs formatifs visent à apporter une culture commune sur le handicap, mais également  les aider à combattre les préjugés et les discriminations inhérents pour favoriser l’accueil et l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les collectifs de travail ; identifier les repères législatifs liés; favoriser le maintien dans l’emploi par la mise en place de compensation en aménageant les postes de travail, adapter les méthodes de travail. L’idée maîtresse étant de favoriser l’autonomie et l’efficacité des travailleurs handicapés.

Ces correspondants handicap ont un rôle majeur dans le recrutement et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Alter Formation Conseil est partie prenante de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les milieux professionnels. Nous les encourageons et les félicitons pour leur investissement dans leurs missions.

Les ministères sociaux : http://social-sante.gouv.fr/