Formations sur la mise en place du télétravail
Pourquoi des formations sur la mise en place du télétravail ?
La réglementation relative au télétravail dans la fonction publique
Le décret n° 2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature est applicable, depuis le 13 février 2016, aux fonctionnaires.
Les grands principes du télétravail
• Le télétravail repose sur le volontariat.
• L’autorisation accordée à l’agent d’exercer ses activités en télétravail est valable pour un an maximum, renouvelable par décision expresse. Cette autorisation est réversible, c’est-à-dire qu’il peut être mis fin au télétravail, à tout moment et par écrit, à l’initiative de l’administration ou de l’agent, moyennant un délai de prévenance.
• Pour préserver l’organisation collective du travail et éviter l’isolement des agents en télétravail, la durée de présence sur site de l’agent en télétravail ne peut pas être inférieure à deux jours par semaine (sauf dérogation pour les agents dont l’état de santé le justifie). Pour un agent à temps complet, le nombre de jours télétravaillés ne peut donc pas être supérieur à trois jours par semaine.
• Le télétravail respecte le principe d’égalité de traitement : les agents en télétravail et les agents exerçant leurs activités sur site ont les mêmes droits et obligations.
Trois enjeux majeurs du télétravail
Grèves des transports, embouteillages, handicaps, grossesses autant de raisons pour la mise en place du télétravail.
- Economiques : augmentation de la productivité
- RSE : impact favorable sur la notation sociale, image attractive de l’employeur
Avantages du télétravail
- Une diminution des arrêts maladies : -5,5 jours par an
- Une augmentation du temps de travail de 2,5%
- Un gain de productivité de 22%
- Une augmentation de 35 % du bien être au travail
Donc, faites le vous même mais pas tout seul !
Formations sur la mise en place du télétravail : 23 & 24 AVRIL
Comment le manager doit il le formaliser, le mettre en œuvre ? Quelle valeur ajoutée pour le collectif et plus globalement l’administration ?
Le télétravailleur : quels sont droits et ses obligations ? Comment doit-il s’organiser ?
Formations en classe virtuelle : les avantages
- pas de déplacement : aucun stagiaire n’a de déplacements à effectuer : peut effectuer la formation de son domicile. En ces périodes de grève ou de routes encombrées, c’est une chance !
- moins de fatigue et de stress : l’absence de déplacement permet de s’économiser physiquement et intellectuellement !
- absence de pollution : aucun papier n’est utilisé et la charge CO2 (liée aux déplacements) est égale à zéro !
- moins de frais : l’absence de déplacement génère une économie, les frais fixes de l’organisme Alter Formation Conseil baissent. Ceux-ci sont directement répercutés sur le tarif de la formation !
- personnes en situation de handicap : adaptation aux personnes malvoyantes ou malentendantes, les écrans et le son sont réglables !
- un moyen moderne et ludique de lutter contre l’insularité des départements ultramarins !
- le stagiaire n’est pas seul face à son écran comme dans d’autres formats de formations (l’e-learning par exemple).
- les stagiaires reçoivent à l’issue de la formation l’enregistrement oral des journées.
La formation en classe virtuelle est donc un excellent outil qu’Alter Formation Conseil développe.